黑心的成都索菲特万达饭店拖欠年薪大家不要来。

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主题：黑心的成都索菲特万达饭店拖欠年薪大家不要来。

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yoyo__yoyo


发帖：1
等级：初出茅庐
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注册：2007/1/22

尊敬的万达集团；
              总部领导，各子公司的集团员工。
     我们是成都索菲特万达饭店的员工，相信大家都可以理解，人人都有追求美好生活和理想事业的权利，我们作为万达涉及酒店领域的员工，哪怕是一位职业普通的客房员工或洗碗工，理想都是一样的。当然在酒店里还有很多部门的员工，都面临着2007年成都酒店业的一次大跳槽，一次企业正常的人员流动，我们为酒店工作效力三年，创下不朽佳绩，可是酒店高层管理相当腐败，大吃大喝风相当盛行，在酒店内部各个部门严格规定，不管餐厅客房再忙都要放下客人先服务以麦启亮总经理为首的酒店高层，不然都会已书面警告或劝其离职相威胁，一位新到员工由于不熟悉酒店领导层碰面没问好，也许感觉没面子，就找到当事员工领导，说我不想再看到此人为由，豪无根据的就解雇了一位优秀的员工。这是什么社会，什么管理？
     在成都这座休闲经济发展迅速金融活跃的西部城市，梢有品牌效应的酒店生意都很不错，也许在万达酒店较为辉煌的经营业绩下已经掩盖了很多不不为人晓的管理问题与漏洞，企业文化毫无吸引力，不为人所用的管理条款实如空文，对员工不人性的管理，员工在酒店的发展机遇渺茫，有能力不能体现，能拍会说者当权。
     这次酒店有接近五分之一的各部门员工在节前不定期离职。我们严格按劳动合同法提前一月上交书面离职书，在这一个月的最后工作期限里，酒店也应该按合同约定招徕新员工做好离职员工的最后工资结算，时间上与操作流程上完全可行，可是酒店管理层处处为难离职员工，工资要拖欠至2007年3月底，而且都还不能保证能到时拿到，还扣除离职员工2006年终奖金，几十近百号人，以平均每人1500元工资算的话除去当月工资额外发放3倍工资，这也是一笔不少的钱，我们为酒店效力三年共同完成2003--2006年的工作量达到集团要求业绩，我们就有充分的理由准时拿到属于我们合法的年终奖金（再说《酒店员工手册》也明文规定工作满年的12月31日员工有权享受酒店奖金与福利。）
      我们也清楚年终奖金的发放标准也是通过万达集团总部财务申请后报批的，多少员工应该发多少钱，最后这些钱落在员工的包里也许会被各种理由严重缩水。做为什么去路我们只有无谓的猜测。
       但我们相信万达企业本身不应该是这样处理对待员工薪水问题的，更何况都是些见证酒店发展三年之久，辛勤耕作的老员工喃！本来工资就不高，又面临过年传统大家都需要钱的时候，请问成都索菲特万达饭店管理者为何为难我们。是一个集团势力做怂还是某些个人出与什么目的，我们不偷不抢不为难酒店，只需要看在我们曾经在这里工作了几年的感情上，急时圆满无误的在年前发放大家的过年钱，我们不希望给万达集团摸黑。当然我们已经团结起来积极收集质料证据，同过各方面关系寻求最大的劳动法律援助，解决劳资问题。连名上书进行劳动检察投诉。最后不行那只有通过劳动仲裁解决，通过媒体的力量。
    这些就是我们的心理话，句句挖心句句流血，因为我们知道生活在社会基层的群众最需要的就是钱，“钱”可以赡养我们的父母，可以让我们的孩子读书，可以让一个家庭幸福，更可以让社会和谐。不知道成都索菲特万达饭店的麦总，马总，你们是否可以体会，当你们在酒店天天都可以喝掉几瓶洋酒，抽掉几包雪茄，随便一桌山珍海味，一次外出KTV的包房所花消的开支，省出牛毛菱角足以支付几十号员工的薪水，又何必克扣我们。不知看到此文的万达人士有何感言。
     山高皇帝远，谁能知我们成都万达酒店员工的心声。
     请不要删除该帖，真实的东西需要暴光。