旅游新闻|有问必答|票!票!全!|旅游曝黑台|旅行社交流|导游天地|说吧聊吧|时尚生活|爱心互助

当前位置:首页 > 论坛 > 有问必答 > 纠纷

[1] 首页 | 上一页 | 下一页 | 末页
发表帖子 发表投票 回复帖子
有问必答 本帖属于:福建、福州 上一篇   下一篇
作者 主题:纠纷 楼主
双子星 离线
发帖:1
等级:初出茅庐
积分:3
注册:2010/7/19
我想请问一下,如果被公司以研修的名义派遣出去韩国劳务,这样合法吗?而且工作的薪资还是在中国结算,韩国方给我方的薪资只有韩国工作人员薪资的十分之一,而且其中还有一半的薪资被扣押,这样合法吗?而且劳务是一年的时间,而且生病了还要被骗,没事,去检查还有自己出费用,在韩国每个月就只有10万韩币折合人民币只有500多元,根本不够支付,申请回国,还被威胁说签有协议,不让回去,跟中国的公司也有沟通,也是这样的态度,这样要如何解决呢?


用户IP:*.*.*.*
发帖时间:2010/7/19 11:21:00   短消息 编辑 引用

作者 主题:回复:纠纷 沙发
yesnono 离线
发帖:4249
等级:初出茅庐
积分:4451
注册:2008/6/3
以研修名义出国进行劳务工作时合法的。但由于研修不同于正式在韩国任职拿到的工作签证,所以薪水由中方开出也是合情合理的。总之,研修这个做法的漏洞很多,有些方面的确没有什么保证。我从网上查到的信息是,研修是你与中方这个公司签订的协议,他们会出资为你提供研修机会、并承担研修费用,而至于薪水的高低和生病的保证是没有的。说白了,研修就是该公司为你提供一个出国的机会,在这个合同期内,你在国外打工生活了解国外的实际情况,而对方其实将你视为廉价劳动力。所以说,研修其实是为了给有一定经济资本的人提供的出国工作生活学习机会,只是中国人为了赚钱,说的太夸张太好,跟出去工作一样。但其实是有本质区别的。
至于你这种情况,你只能通过法律手段解决,不行就打官司。但是结果很可能是因为你的证据不足(比如你说中方公司欺骗了你这方面没有白纸黑字的证据,仅仅是口头的承诺),所以可能要赔付违约金。

给你一个链接,你可以看看:http://zhidao.baidu.com/question/166338148.html?fr=ala0

[本贴被作者于2010-7-19 11:43:21编辑]


用户IP:*.*.*.*
发帖时间:2010/7/19 11:42:00   短消息 编辑 引用

作者 主题:回复:纠纷 板凳
跳来跳去 离线
发帖:1363
等级:初出茅庐
积分:1402
注册:2008/8/5
哈哈哈,yes兄大牛啊!


用户IP:*.*.*.*
发帖时间:2010/7/20 8:49:00   短消息 编辑 引用
发表帖子 发表投票 回复帖子
共3个,每页10个,1/1页 [1] 首页 | 上一页 | 下一页 | 末页
论坛跳转:

当前位置:首页 > 论坛 > 有问必答 > 回复帖子

回复帖子
  • 密    码:
  • 主题标题:
  • 图    标:
  • 注意 音乐 强 弱 心 蛋糕
  • (最大4000个汉字) (Ctrl+Enter发表)
  •  
  •  
  • 预览帖子 清空内容