| yesnono |
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| 等级：初出茅庐 |
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以研修名义出国进行劳务工作时合法的。但由于研修不同于正式在韩国任职拿到的工作签证，所以薪水由中方开出也是合情合理的。总之，研修这个做法的漏洞很多，有些方面的确没有什么保证。我从网上查到的信息是，研修是你与中方这个公司签订的协议，他们会出资为你提供研修机会、并承担研修费用，而至于薪水的高低和生病的保证是没有的。说白了，研修就是该公司为你提供一个出国的机会，在这个合同期内，你在国外打工生活了解国外的实际情况，而对方其实将你视为廉价劳动力。所以说，研修其实是为了给有一定经济资本的人提供的出国工作生活学习机会，只是中国人为了赚钱，说的太夸张太好，跟出去工作一样。但其实是有本质区别的。
至于你这种情况，你只能通过法律手段解决，不行就打官司。但是结果很可能是因为你的证据不足（比如你说中方公司欺骗了你这方面没有白纸黑字的证据，仅仅是口头的承诺），所以可能要赔付违约金。
给你一个链接，你可以看看：http://zhidao.baidu.com/question/166338148.html?fr=ala0
[本贴被作者于2010-7-19 11:43:21编辑] |
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