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• [CODE]引用天天天蓝于2006/12/21 10:24:00说道： 尽管如此，我还是很快乐，下定决心回旧金山湾区。而且，我突然明白，从前嫌堪萨斯和佐治亚“太远”，下意识间都是以旧金山来作为基点。原本离家万里，谈什么远近？所谓“太远”，是离他太远。 　　半年时间快到，原来的主管已经写过两次电子邮件婉转地催我快做决定。一月底，我即将在录用通知上面签字，却半路上杀出个程咬金。 　　郑滢进入新公司快一个月，觉得新环境还不错，惟一的抱怨是“男人太丑”。 　　她骂骂咧咧，“好像有人用个大漏斗捞掉帅哥，然后把渣统统倒进来。不开玩笑，到现在为止，只有两个男人还可以看看，一个是公司保安，另外一个是餐厅里烤汉堡包的厨师。其他人，打起分来，统统在B－以下。” 　　“你眼界太高了吧。”以郑滢阅帅哥无数的经历，如果男人也搞个选美，她就算轮不到做颁奖嘉宾，评委席是一定上得去的。 　　“才不是呢，丑就是丑，没得话讲。不过，说来也怪，丑男人好像普遍胆子比较大。以前那家公司帅哥多归多，哪个男同事要是喜欢哪个女孩子，一般会先在餐厅、电梯或者走道里先色迷迷地看她几天，然后笑眯眯地看她几天，最后到她的同事那里去打听，在基本确信没有男朋友的情况下才找借口搭讪。现在好了，这一套全免，哪个男人看上了我，直截了当冲上来当炮灰，一开口就是：‘你有绿卡吗？’” 　　我笑起来，“这是个好现象，说明他们办事讲效率，开门见山，反映到工作上就是不搭花架子，不搞官僚主义。” 　　“哼，你以为我出国、念书、找工作，吃这么多苦是干什么的？就是为了提高自己的层次，好不容易混到现在，更加不能苟且，要找，就找个真正的‘精品’男人，否则，宁可不要。” 　　男人的志气往往来自于寻找自我价值，这个女人的志气却来自于寻找好男人。 　　牢骚发完，她言归正传。她们公司由于去年跳槽人数太多、青黄不接，今年专门出台一项新政策，员工如果为公司推荐一个人，一待新员工签约，就可以领六千块钱的奖金。公司以本伤人，希望通过此举挽救人力资源。 　　重赏之下，必有勇夫。聪明的郑滢小姐脑子一动，想到了挖老东家的墙角。 　　“来吧，来吧，我们学位一样，你进来工资应该跟我差不多，还有签约奖可以拿，这里的福利也比以前那家要好。推荐奖金我们对开，以后说不定还能拉帮结派。不是很好吗？” 　　在郑滢的巧舌如簧之下，我去她们公司面试。 　　下飞机时，我等了好半天，才从转盘上找到自己的小行李箱，把它拿下来，一个轮子已经不翼而飞，不能拖了。我把箱子递给程明浩，对他发牢骚，“早知道这样就随身带着了，费事一点，总不至于坏掉。” 　　他说：“旧的不去，新的不来。” 　　“算了吧，箱子本身还挺好的，我不舍得换。以后大不了一直拎着。” [/CODE]
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