| ryan |
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作者：Kulula 回复日期：2010-01-21 00:21:48
我相信楼主关于人员管理这些经验都是多年的开店实践和从无数次经验教训中吸取的
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确实这样,很多教训都是花钱买来的,有时候还买不到,恶心很久
当年我在市中心开店,旁边也有几家中国人的店,其中一家跟我关系不错……他的劳工律师就是我介绍的
一次劳工律师着火一样找我:原来这个中国人让自家商店的员工扫店门口的垃圾……(这儿有个插曲,他给的工资非常低,员工经常有怨言,而且因为低工资,员工不珍惜这份工作,经常偷窃,他曾经在员工外出倒垃圾的袋子里发现价值1000多块钱的商品)
那天他的员工估计心情很不爽,扫自家店门口的地,严格的说并不是本店员工的工作,那块地方应该属于公共场所,应该由政府负责……反正他的员工坚决不干,这为老兄说了声:滚蛋,你被开除了……结下来问第二个员工,答复也是:不干……. 滚蛋,你被开除了……就这样,他几分钟内开除了3名员工
过了几天,CCMA劳工法庭的传票来了,而且是联名起诉:不公平解雇,没有按劳工法最低工资标准支付薪金,没有缴纳UIF(失业救济保险,老板出工资的1%,员工付1%,工资里代扣)……
这位老兄找到劳工律师要他上庭, 劳工律师说了,此案必输,没任何商量的余地……两个人吵了起来.那位中国人认为,我请了劳工律师,你就应该帮我打赢官司……反正结果是劳工律师撩了,把那个中国人给炒了
后来我问过那个中国人,官司进行的怎么样,他说:没事……但我的劳工律师可不是这么说的,他经常去CCMA劳工法庭,娘家一样的跑.他知道的是这位中国人,除了补足所有员工工资不足部分,并且被狠狠的罚款……前后赔了5万多
另一个朋友也是差不多情况,他怀疑家里雇用的黑工偷鸡蛋,在没有证据的情况下直接把人开除了,结果因为他没有按法律支付最低工资,输了官司,赔了钱,而且这个员工必须官复原职
开除偷窃员工的程序是这样的:有赃物,有目击证人(老板本人也是目击证人)
我店里曾经抓住过这么一位员工,她把一只商品皮包放在裹在腿上的毛毯里,带出商店,放到隔壁一家黑人商店的床下(卖床的),被我当场抓获……我当场报警,同时马上打电话给律师.
律师来后,员工当场签署了认罪书(我给她两个选择:签认罪书,不交给警察;或者让警察处理)……然后马上停职休假,等候内部听证会决定处理结果
内部听证会由我的劳工律师招集,到场的有:员工本人,她的律师,她请的会议证人;我的律师和翻译(很多黑人会说他们不懂英语,被强迫签署某种文件),我本人和我请的会议证人……内部听证会通知必须提前72小时送达各方
内部听证会也就是走过场,人赃俱获,认罪书也在那儿,对方律师一看我们完全按照劳工法规定的开除程序做事,也无话可说……会议纪要一式6份,每个到场的人签证留念
你:被开除了!!!
当然,如果我没有执行劳工法规定赋予雇员的权力,嘿嘿,到时候有麻烦的反而是我
针对劳工法规定的最低工资标准和每年上涨额度,大部分中国人店主并没有执行,有的店主让员工签R80/天的工资单,实际上只付50块……甚至为了省钱,以极低的工资雇用了大批周边国家过来的非法移民,因为他们认为这种非法移民不受南非劳工法限制……其实他们大错特错,出了事,雇主一样全责,而且移民局还会因为他们雇用非法移民而罚款,好象是每个人头50000
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